Posso ser demitido se faltar ao trabalho para curtir o Carnaval?

Faltar ao trabalho durante o Carnaval, sem que haja um motivo real para isso, pode, sim, causar sua demissão. Apesar de que isso só acontece em casos muito extremos. Normalmente, a empresa desconta o dia de falta do salário e dá uma advertência ao colaborador. A demissão geralmente ocorre quando o empregado já tenha histórico de problemas disciplinares na empresa, como excesso de faltas injustificadas, ou se houver a apresentação de atestados médicos falsos.

Por exemplo, imagine que você quer muito colar na corda de Bell ou cantar nas alturas com Ivete, mas tem trabalho na hora. Aí você tem a ideia de colocar um atestado médico e é flagrado pelas televisões ou pelo seu chefe no meio da muvuca. Sim, isso pode te render uma demissão por justa causa. E nesses casos o profissional perde o direito a algumas verbas indenizatórias, como o saque do FGTS.

O ideal é tentar negociar folgas durante o período, mas ciente que as empresas podem obrigar o funcionário a trabalhar durante o Carnaval. Vale lembrar que o Carnaval não é um feriado nacional, é apenas em alguns estados ou municípios. 

Para negociar, oferece as seguintes opções: compensar antecipadamente as horas não trabalhadas; usar o saldo do banco de horas; ou ter dias de férias descontados. Nas cidades em que o Carnaval é considerado feriado, quem precisar trabalhar tem que ser recompensado depois com folga ou pagamento do feriado trabalhado em dobro.

Mas claro, se o colaborador realmente precisar faltar por motivo de doença ou qualquer outro motivo real, basta apresentar um atestado médico ou de acompanhante hospitalar, por exemplo. Nesses casos, em que for verdade, não haverá nenhum tipo de desconto no salário ou punição.