Mercado de trabalho: Veja quais são as 10 profissões com os melhores salários em 2019

Trabalhar com o que se gosta, ter um plano de carreira, ser valorizado na empresa e, junto a tudo isso, ter um ótimo salário. Não há quem não aceite essa oferta. Sim, ser feliz no trabalho tem muito a ver com o quanto se ganha. O ano de 2019 chegou e já traz ótimas prospecções de remuneração para quem atua nas áreas financeira, comercial, engenharia, recursos humanos, suprimentos e projetos. 

Pelo menos é o que aponta o levantamento feito, com exclusividade para o CORREIO, pela  Recrutadora Michael Page, que mostra quais são as dez profissões na Bahia que devem alcançar o maior patamar de salário este ano. A maior remuneração está no contracheque do diretor financeiro, que pode variar entre R$ 25 mil e R$ 35 mil, como comprova o estudo. O gerente da Michael Page, especialista em recrutamento para o mercado do Nordeste, Marcelo Botelho, explica o porquê: 

“São áreas que devido à mudança de cenário de mercado demandam que os executivos desenvolvam novas habilidades. A área financeira, por exemplo, durante a crise, olhava internamente para a redução de custos na organização e agora passa a demandar um viés de captação de recursos para investimentos”, pontua.

Em seguida, os cargos de gerente de categoria, desenvolvimento de projetos na área de energia, controladoria, segurança no trabalho, recursos humanos, suprimentos e o gestor comercial seguem com oferta de salário na faixa de R$ 11 mil a 25 mil (confira abaixo). 

“A remuneração tende a melhorar, sobretudo nas funções atreladas a tecnologia e inovação e para os executivos que tenham histórico de entrega de resultados e construção de equipes de alta performance. Por isso, é importante investir em cursos de qualificação e no domínio de novos idiomas. Também é fundamental ter uma rede que dê acesso aos melhores profissionais na hora de compor sua equipe”, acrescenta.

Crescimento

Gerente de SMB (Small and Medium Business) e Residencial da Tim Nordeste, Érico Santana viu o pulo que tanto a sua carreira como o seu salário deu ao apostar na área comercial, uma das que se destacam no ranking de remuneração da Page Talent:  “Vim da área de atendimento e arrisquei trocar um cargo de gestão na empresa que trabalha pela a área comercial. Em menos de dois anos na nova empresa, eu já assumi o cargo de coordenador regional. As mudanças na área comercial fazem com que os cargos e salários cresçam de forma exponencial”. 

Ainda de acordo com ele, para se destacar,  é preciso ter uma capacidade de adaptação muito grande assim como estar disposto a se reinventar. “O fato de ter construído minha carreira de forma íntegra e aceitar os desafios fez toda a diferença. Na área comercial, você dorme com um produto de um jeito e acorda com ele necessitando de ajustes”, afirma. 

Outro segredo é contribuir com a organização como um todo. “É necessário se tornar referência e entender o quanto dá para contribuir na organização como um todo e transformar a área que atua. Enfim, ser relevante”. 

Versáteis

E Érico tem razão quando diz que as empresas querem profissionais que conseguem se adaptar às constantes mudanças de estratégia, a situação do mercado e que supera as metas definidas de resultado. Para o gerente regional da Recrutadora Randstad, Winston Kim, o perfil é o daquele que executa todo o processo e garante sua entrega.

“Para gerar maior valor, o profissional deve entender que as empresas buscam perfis ‘dono do negócio’, que é a pessoa que pensa como empreendedor, levando em consideração o quanto ele custa para a empresa e quanto deve contribuir para, não só pagá-lo, como dar lucro para a organização”. 

Para 2019, a coordenadora de Recursos Humanos da Luandre Soluções em RH, Carolina Silva, aconselha a quem quer se destacar e ter um bom salário que seja diferenciado. “Tente pensar em como transmitir, clara e honestamente, suas competências, invista em marketing pessoal e network. Estude, aprenda, seja um profissional melhor a cada dia, e que justifique e valorize a sua posição e o seu emprego”, recomenda a especialista.  

REMUNERAÇÃO EM ALTA

Diretor Financeiro (CFO) A faixa salárial é de R$ 25 mil a R$ 35 mil. Entre as principais habilidades estão Olhar atento para redução de custos  e aumento de ganhos para a empresa. 

Gerente de Categoria Os salários variam entre R$ 22 mil e 25 mil. Da produção ao perfil do consumidor, o profissional precisa conhecer a empresa como um todo. 

Gerente de Desenvolvimento de Projetos (Energia) A remuneração é de R$ 20 mil a R$ 25 mil. É preciso saber gerir equipes. 

Gerente de Controladoria A remuneração é de R$ 17 mil a R$ 22 mil. O cargo exige senso de proteção ao patrimônio da empresa e um olhar apurado sobre a sua receita.

Gerente de Segurança do Trabalho (HSE) A remuneração é de R$ 15 mil a R$ 20 mil. A área tem grande destaque na indústria.

Gerente Geral de RH O salário pode variar de R$ 12 mil a R$ 20 mil. Com a melhora da economia, 2019 deve ser um ano de contratações. As empresas precisam conquistar e reter talentos.    

Gerente Financeiro Rendimentos de R$ 15 mil a R$ 18 mil. O cargo exige um profissional engajado disposto a colocar a casa em ordem para buscar expansões e investimentos. 

Gerente de Projetos (Indústria) Os ganhos somam de R$ 12 mil a R$ 18 mil. É preciso entender bem os processos. 

Gerente de Suprimentos Os rendimentos variam de R$ 11 mil a R$ 17 mil por mês. O profissional se destaca pela  capacidade de planejamento para gerir oferta e demanda.

Gerente Comercial O Salário varia de R$ 12 mil a R$ 15 mil. É preciso ter bom relacionamento, capacidade de mudar o ponto de vista do cliente sobre e senso de serviço.  

MAIS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS

Inteligência interpessoal Capacidade de se relacionar, pessoalmente e profissionalmente, com outras pessoas. Tem muita relação com a capacidade de liderança.

Inteligência intrapessoal Tem a ver com a capacidade de conectar-se consigo mesmo. É conseguir alcançar autoconhecimento e autocontrole, dominando melhor emoções e estresse.

Inteligência criativa É importante desenvolver a capacidade de pegar qualquer uma das demais inteligências e aplicar de forma inovadora. Ser capaz de fugir dos padrões e das resposta pré-definidas como as melhores práticas. Pensar de forma original e encontrar soluções inovadoras para os problemas.

Inteligência interartificial  Aí entra a capacidade de entender as potencialidades da inteligência artificial e da robótica, não apenas para se proteger delas, mas para fazer parcerias com elas. Ou seja, se adequar a essas mudanças que estão sendo trazidas pelo digital. Conhecer as potencialidades das novas tecnologias amplia a capacidade de pensar  soluções criativas.